經過一周（7x24截止到2016年12月30日18:00）時間的角逐，承蒙禾嘉同事與親朋好友的傾情力挺，一號選手博美億達黃端龍的《我來自福建——愛拼才會贏》，微信點贊數量為105，此成績作為該選手最終評選成績。此后，此頁面新增閱讀數及點贊數不再計數。

現在推出二號選手——來自芊村道的李婷婷，請大家踴躍點贊。

二號選手李婷婷——禾嘉的異鄉人  人文關懷情系異鄉人

（芊村道李婷婷）

披星戴月地奔波

只為一扇窗

當你迷失在路上

能夠看見那燈光

不知不覺把他鄉

當做了故鄉

只是偶爾難過時

不經意遙望遠方

曾經的鄉音

悄悄地隱藏

......                              -摘自李建《異鄉人》

異鄉人對家的念想

第一次離家的時候，我一個人在車站，耳機里是李建的《異鄉人》，從未想過畢業后的我會是一種什么樣的狀態，在外漂泊10年，異地求學、異地生活、異地工作，我似乎遠離了我的故鄉，變成了一個異鄉人。那時候只有爺爺奶奶，想起來，那大概便是我最快樂的一段時間。“獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親”，突然很羨慕這句詞里的意境，遠離故鄉的人，在逢年過節的時候一股思念家鄉、思念親人的情愫便會由然升起。當初父母為生計奔波于陌生繁華的大城市，我與爺爺奶奶一同生活在老家。奶奶每天背著我去地里干活，當我在她的背上睡著了又醒來時，第一眼總是看見她白發上的露水，聽見她走路的喘息聲。傍晚，夕陽西下，太陽落山時，奶奶佝僂的背影拉著我緩緩的走回家。

還有我爺爺，那時他總生病，但他從來不愿意在家閑著，哪怕一天。姐姐上學步行有10余公里，爺爺每天清晨4點就會打著手電去送姐姐，晚上又去接她。日子就這樣一天一天的過去，我和姐姐也一天一天的長高長大，想起爺爺奶奶，我的心里就充滿著溫馨充滿著懷念，然而，自從爺爺奶奶去世后，故鄉便從我記憶里漸行漸遠了。

單位的人文關懷讓異鄉人不孤單

這大概是我的第三份工作，想想才來這工作的時候,應該是畢業后的第一年，一身稚氣未脫，傻的可愛，充滿著滿滿的報復和理想，現在領導們都還經常在說，那個時候問我“怕累嗎？我說不怕，因為我還年輕。”可能是因為這句話打動了領導，即使專業不對口、即使沒有工作經驗、即使自身條件不好，統統不是問題，就這樣，我加入了你們，我也很慶幸是你們選擇了我。

初來乍到的我毫無疑問就是一張白紙，什么都不懂，遇到問題只會像是熱鍋上的螞蟻一般急的團團轉，遇到的挫折肯定是不在少數的，想想我肯定是要在試用期就被淘汰了，一開始覺得很不公平，為什么人家才來到新公司都會有前任職位的同事帶領學習，而我一來就要開始工作，毫無頭緒。但這期間其實發生了一件讓我印象改觀的事情，張總過來對我說：“工作的事先不急，先學習用愉快、平和的心情態度來面對工作，給我一個月的時間來認識同事，熟悉公司的流程，適應公司員工餐的口味”，當時其實覺得還是很奇葩的，但也正是這種愉快的工作氛圍讓我在這里工作了4年，4年里我儼然已經成為公司里的一把好手。兼任人事和策劃的我面對這個需要具備高學歷、高情商、很強大的信息收集策劃能力的職位從剛開始什么都不會到現在做起事情來游刃有余，我有信心、有決心去做。為了彌補我當時經驗的不足，我開始不斷去參加一些好的人事培訓課程，請教其他非常有經驗的HR專員，培養自己的邏輯思維能力。迄今為止，在人事招聘這一塊招攬了了一大批優秀的創新型人才，從新制定了新的組織機構網絡，人員的工資、福利都得到了好的保障。而策劃方面也通過了良好的策劃方案開拓了公司的線上銷售的新領域，僅在16年一年的時間里，三個網上銷售快餐店飛速發展，并都取得了很好的成績。如今在同事們眼里我再也不是那個看起來傻乎乎的女孩，而是一個能夠被值得學習的好榜樣，做起事來認真細致，空閑下來依然還是辦公室的開心果，其實我知道我做得遠遠還不夠，必須要在不斷學習和工作中成長，我已把這當成了我的家，把我的同事當做了我的親人。

在我來到這兒工作的第二年，我幾乎都忘記了是我的生日，我向往常一樣打卡、上班，來到工位上，我發現我的桌上有一大個禮盒，有蠟燭、有蛋糕、還有一大堆零食，這時我的領導、鄧姐、佩佩以及我可愛的同事一起對我說生日快樂，我才想起來，原來我自己都已忘記了，公司的同事們還記得，感動的話好像說不出口，但淚水已經盈滿了眼框，感覺自己不再是一個人。也許，別人覺得這個事情稀松平常，也許別人覺得我這種感動是否是有些矯情，然而，異鄉人的心是玻璃做的，既透明又敏感，我們太容易被感動，太敏感這座陌生的大城市的每一絲溫暖，每一個笑容，沒一點關懷了。公司為了讓常年遠離家鄉、奮戰在工作崗位的職工更好地融入公司這個大家庭、體味家的溫暖，堅持每月策劃不同活動，為我們舉辦集體生日活動，并將之作為傳統活動，這樣的公司、這樣的人文關懷，我怎能不為之動容而拼命工作呢。

工作的4年當中，單位的人文關懷大概是我一直走下去的奠基石，一來每年公司都會組織全公司各崗位的員工參加體檢，保障員工的健康生活，增強職工的健康意識，為員工筑起了身體健康的“防護墻”。張總常常說這樣做也是提升了企業團隊的凝聚力、向心力和親和力，我很慶幸在這來的4年每年都參與了公司組織的關愛女性的健康體檢活動；二來公司也會定期的組織多元的文體活動、培育積極健康的企業文化、開展心理援助計劃、拓展職業發展空間等舉措，滿足員工的精神需求，使員工的潛能得以激發，增強我們對企業的認同感與歸屬感，有助于其為企業創造更大的價值。其實，我覺得更重要的是，在這個過程中，公司和員工雙方營造了和諧勞動關系的良好環境，能夠在這種很好的互動中實現共贏。過去的我們思維僅僅是局限于希望公司能夠定期的給我們發工資，不拖欠，但是現在我們的思想隨著公司的人文關懷理念躍生了一個層次，而不在僅僅是一個領著工資為老板做事的打工者。

在這樣的一個大家庭里，我們不在是孤獨的異鄉人，我們都成為了彼此的朋友、親人。工作時辦公室幾個同事一起解決問題、鄧姐的內斂成熟教會了我做事應該持有的認真態度，佩佩的開朗活躍了整個工作的氛圍，有時一項嚴謹的領導會時不時冒出個冷笑話；閑暇時姐妹幾個放下工作在林蔭小道上走一走沐浴著冬日的陽光或是約在一起出去聚個餐聊聊天好不愜意。但愿在這座陌生既熟悉的城市里，你和我都能夠拋棄異鄉人的悲傷難過情懷而去扮演一個溫暖別人的角色。